TRAINING COMPENSATION & BENEFIT STRATEGY

 

COMPENSATION & BENEFIT STRATEGY

 

Deskripsi

Training Compensation & Benefit Strategy dirancang untuk memberikan pemahaman mengenai strategi pengelolaan sistem kompensasi dan manfaat karyawan secara efektif dalam organisasi. Sistem kompensasi dan benefit yang tepat merupakan salah satu faktor penting dalam menarik, mempertahankan, serta memotivasi karyawan agar dapat memberikan kinerja terbaik bagi perusahaan.

Pengelolaan kompensasi tidak hanya berkaitan dengan pemberian gaji, tetapi juga mencakup berbagai bentuk penghargaan finansial maupun non-finansial seperti tunjangan, insentif, bonus, serta program kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu, organisasi perlu merancang strategi kompensasi dan benefit yang kompetitif, adil, serta selaras dengan tujuan bisnis dan kinerja organisasi.

Pelatihan ini membahas konsep dasar manajemen kompensasi, perancangan struktur gaji dan tunjangan, strategi pemberian insentif, serta pengelolaan program benefit karyawan yang efektif dan berkelanjutan.

---

Tujuan Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

Memahami konsep dasar manajemen kompensasi dan benefit.

Menjelaskan peran kompensasi dalam meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.

Menyusun struktur gaji dan tunjangan yang kompetitif dan adil.

Merancang program insentif dan benefit yang efektif.

Melakukan evaluasi sistem kompensasi dalam organisasi.

Mengintegrasikan strategi kompensasi dengan tujuan bisnis organisasi.

---

Materi Pelatihan

1. Konsep Dasar Compensation & Benefit

Pengertian kompensasi dan benefit
Tujuan dan fungsi sistem kompensasi
Prinsip keadilan dan kompetitivitas kompensasi
Peran kompensasi dalam manajemen SDM

2. Struktur dan Komponen Kompensasi

Gaji pokok
Tunjangan tetap dan tidak tetap
Insentif dan bonus
Program kesejahteraan karyawan

3. Penyusunan Struktur Gaji

Job evaluation dan job grading
Salary structure dan salary range
Penentuan skala gaji
Penyesuaian gaji berdasarkan kinerja

4. Strategi Pemberian Insentif

Insentif berbasis kinerja
Program bonus dan penghargaan
Skema kompensasi variabel
Hubungan insentif dengan pencapaian target

5. Program Benefit Karyawan

Jenis program benefit karyawan
Program kesehatan dan asuransi
Program pensiun dan kesejahteraan
Benefit non-finansial bagi karyawan

6. Evaluasi Sistem Kompensasi

Analisis struktur kompensasi
Benchmarking kompensasi industri
Evaluasi efektivitas program benefit
Pengendalian biaya kompensasi

7. Integrasi Kompensasi dengan Strategi Organisasi

Hubungan kompensasi dengan manajemen kinerja
Kompensasi berbasis KPI
Strategi retensi karyawan
Pengembangan sistem reward yang berkelanjutan

8. Studi Kasus dan Diskusi

Analisis kasus strategi kompensasi perusahaan
Simulasi penyusunan struktur gaji
Evaluasi sistem benefit organisasi
Diskusi praktik terbaik dalam manajemen kompensasi

---

Metode Pelatihan

Presentasi interaktif
Studi kasus manajemen SDM
Simulasi penyusunan sistem kompensasi
Diskusi kelompok
Evaluasi dan umpan balik peserta

---

Target Peserta

Manajer sumber daya manusia
Staf HR dan HR business partner
Staf compensation & benefit
Manajer operasional dan manajer lini
Profesional yang terlibat dalam pengelolaan SDM
Mahasiswa dan praktisi di bidang manajemen SDM.